Brochure 2026 — Formations pour EAJE | Silys Conseil et Formation
Logo SILYS Conseil et Formation

Optimiser et Stabiliser
les Structures Petite Enfance

(Édition 2026)

L’exercice de direction d’une structure Petite Enfance en Martinique se confronte quotidiennement à une pression réglementaire accrue et à des enjeux de gestion humaine complexes.

Les impératifs réglementaires poussent les structures à un processus de formation permanente du personnel.

Silys Conseil et Formation de Martinique vous propose des formations adaptées à vos besoins, adaptables à votre organisation, finançables par les dispositifs en vigueur, pour renforcer durablement votre établissement.

Accueil à la crèche - Famille et professionnelle
1

La Communication Bientraitante en Petite Enfance

Le nouveau référentiel 2025 sur la qualité d’accueil du Jeune enfant renforce la triangularité dans la communication. Le personnel est au cœur de la communication avec les enfants et les familles.

Une formation ciblée et opérationnelle.
Communication bientraitante en crèche

Adapter sa communication au jeune enfant, à sa famille et à l’équipe.

  • Développer une posture professionnelle bienveillante et sécurisante
  • Améliorer la qualité des échanges avec les familles
  • Comprendre et décoder les besoins et les émotions du jeune enfant
  • Renforcer la cohérence et la communication au sein de l’équipe
  • Amélioration de la réputation de la structure et ralliement de la confiance des parents
  • Renforcement de la posture professionnelle
💰 Financement
Plan de développement des compétences ou aides « 1000 Premiers Jours »
👤 Intervenant
Psychologue clinicienne
⏱ Durée prévue
2 jours (14h)
2

Le Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles

Conformément à la loi ASAP, cet espace de régulation permet de porter un regard réflexif sur les situations professionnelles et d’apaiser le climat social.
Groupe d'analyse de pratiques

6 à 10 séances annuelles de 2 à 3 heures avec un intervenant extérieur neutre.

Analyse collaborative et partagée de situations et de pratiques professionnelles vécues et choisies par les membres du groupe. Accompagnement par un facilitateur visant à établir un cadre bienveillant, à enrichir l’étendue de l’analyse par le questionnement et à y apporter des regards différents.

Espace documentaire partagé en lien avec les problématiques abordées pour développer d’autres approches et méthodes, et favoriser une montée en compétences.

  • Réduction des tensions internes et de l’usure professionnelle
  • Harmonisation des pratiques
  • Prise de recul et création de sens sur les situations et actes professionnels réalisés
💰 Financement
Fonds de prévention santé au travail, CAF, plan de développement des compétences, « 1000 Premiers Jours »
👤 Intervenant
Analyste de pratiques méthodologue généraliste expérimenté
3

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
pour sécuriser les compétences

📋 Décret n° 2025-304 du 1er avril 2025 — Impose un minimum de 50 % de personnel hautement qualifié (éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture ou puéricultrices). La VAE permet de diplômer vos salariés en poste selon leur expérience réelle.
Certification VAE - Valoriser votre expérience

Transformer l’expérience de vos équipes en certifications :

  • DE EJE — Éducateur de Jeunes Enfants
  • DE AP — Auxiliaire de Puériculture
  • CAP AEPE — Accompagnant Éducatif Petite Enfance
  • DE ES — Éducateur Spécialisé
  • TP IEPE — Intervenant Éducatif Petite Enfance
  • CAFERIUS, CAFDES et autres certifications

Selon le nombre : accompagnement individuel ou collectif permettant une formalisation collective des activités et des tâches et une meilleure compréhension de sa position et de son importance dans l’organisation. Parcours individualisé et personnalisé.

Identifier les salariés volontaires, tout poste confondu. Le parcours VAE permet de compléter en interne les compétences manquantes pour atteindre la certification souhaitée en niveau Bac considéré comme hautement qualifié (Diplôme d’auxiliaire puériculture et Titre professionnel Intervenant de la Petite Enfance) ou plus.

Ainsi vous transformez votre capital humain interne pour répondre aux futurs quotas de la PMI.

  • Sécurisation de l’agrément PMI sans recourir à un recrutement externe coûteux
  • Un outil de promotion individuelle et un véritable levier stratégique pour les directions de crèches
💰 Financement
OPCO (AKTO, Uniformation) via Plan de Développement des Compétences, co-financement CPF possible
👤 Intervenant
Analyste méthodologue expert & Architecte Accompagnateur de Parcours VAE
4

L’Intelligence Artificielle
comme Assistant Administratif pour les EAJE

L'IA, un allié au quotidien - Planification, gestion des documents, suivi des tâches, analyse et reporting
💡 L’IA, un allié au quotidien pour gagner du temps, améliorer l’organisation et se concentrer sur l’essentiel. L’IA ne remplace pas l’humain, elle l’accompagne et le valorise.

L’I.A. (Intelligence Artificielle) est un nouvel outil numérique permettant d’augmenter la productivité et la qualité des productions administratives. Mais son usage présente des risques opérationnels et réglementaires.

Cette formation opérationnelle et adaptée à votre contexte a pour objectif :

  • Comprendre les intelligences artificielles génératives
  • Contrôler les risques liés à leur utilisation
  • Formuler des requêtes (prompts) adaptées aux objectifs
Saviez-vous ? La gestion administrative représente actuellement environ 60 % du temps des directeurs. L’adoption de l’IA conversationnelle permet de regagner environ 5 heures par semaine.
  • Rédaction du Projet Pédagogique de l’Établissement, des bilans d’activité pour la CAF ou la CTM
  • Rédaction de contrats, avenants, courriers, comptes rendus
  • Réalisation de protocoles, diagrammes, affiches
  • Veille et conformité réglementaire
  • Recherche d’information
  • Exercices et travaux pratiques
  • Projet professionnel individuel
  • Usages responsables du numérique
  • Amélioration de la communication avec les familles
  • Innovation pédagogique
⏱ Durée prévue
3 jours (21h)
👤 Intervenant
Informaticien expert en analyse et traitement de la donnée
5

L’Intelligence Artificielle et Cybersécurité
pour le personnel opérationnel de crèche

🛡️ La gestion des failles de sécurité représente un enjeu majeur pour les structures de la petite enfance. L’IA et les bons réflexes numériques sont des outils pour simplifier vos tâches et protéger les enfants.
Cybersécurité et IA : protection intelligente
→ L’IA au service des accompagnateurs
L’IA peut aider les accompagnateurs à la préparation des activités d’éveil, à la rédaction des transmissions et à la conception de supports visuels, tout en respectant la RGPD et l’IA Act.
→ La Cybersécurité pour protéger l’intimité des familles
Les accompagnateurs sont le premier rempart de la vie privée des enfants. Ils doivent respecter le droit à l’image, la confidentialité des données par les usages numériques et apprendre à identifier les tentatives de fraude via les mails, qui pourraient viser les données de la crèche.
  • Exercices et travaux pratiques
  • Quiz
⏱ Durée prévue
2 jours (14h)
👤 Intervenant
Informaticien expert en analyse et traitement de la donnée

Pour plus d’informations sur nos formations, contactez-nous

Sandrine LIMERY
Référente pédagogique et référente handicap
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
Actions de formation · Actions permettant de valider des acquis de l’expérience